Tout le monde profite de la CCT location de services

Depuis le 1er janvier 2012, le secteur du travail temporaire suisse dispose également d’une convention collective de travail (CCT). Elle vise à régler les conditions de travail sur le plan d’un partenariat.
Outre la sécurité juridique, elle procure des avantages à tous les acteurs du marché.

Avantages pour les employés temporaires:
• Formation continue subventionnée
• Meilleure prévoyance professionnelle
• Meilleure protection indemnités journalières
• Salaires minimaux spécifiques de la branche

L’essentiel en bref

Remboursement des frais de formation continue
Depuis le 1er juillet 2012, les frais engagés par les employés temporaires pour des cours de formation continue leur sont remboursés. Cette nouveauté a été introduite suite à l’entrée en vigueur de la Convention collective de travail (CCT) au 1er janvier 2012.

Les formations complémentaires permettent aux employés temporaires d’augmenter leur valeur sur le marché du travail et leurs chances d’être recrutés.

Conditions

Après une durée de mission de 22 jours, les employés peuvent prétendre à une formation continue pendant 12 mois.

Swissstaffing réceptionne les demandes, les contrôle et les accepte si les conditions requises sont réunies.
Swissstaffing a déjà répertorié dans un catalogue plus de 400 instituts de formation continue de différents secteurs d’activité. Les demandes concernant des cours proposés par un institut agréé ont donc de bonnes chances d’être acceptées par Swissstaffing.

Le but d’a+G est de rendre attentif tous les clients et collaborateur concernant la formation continue.

Plus d’information sur  www.temptraining.ch ou www.swissstaffing.ch.